员工关系

Job description

职责

• 独立负责HR日常风险工作，如劳动关系纠纷，工伤、非工伤事件处理。
• 人事流程的有效性及规范性诊断，用工风险全流程管控。
• 统筹员工关系数据统计分析，PPT编制与分析诊断风险。

任职要求

• 本科及以上学历，3年以上劳资关系处理相关工作经验，法律专业本科毕业及劳动仲裁部门工作经验优先
• 熟悉《劳动法》.《劳动合同法》、《民法典》、《工伤管理条例》及相关地方性法律，法规 ，人力资源管理师资格
• 熟练使用各类办公软件，擅长处理数据及表格分析
• 具备良好的服务意识和亲和力，具有较强的抗压能力