人才培训主管

Job description

体系建设

• 根据大区业务战略及人才生态建设要求，设计并完善鲁东区人才培养体系、课程体系及胜任力模型，确保培养路径与业务需求深度匹配；

项目运营

• 负责核心人才培养项目（如管理梯队、高潜人才、新员工等）的全流程管理，包括需求调研、方案策划、资源调配、过程监控及效果评估；

讲师与课程管理

• 主导内部讲师体系的搭建与激励，组织核心课程的开发与迭代，协调外部优质教育资源，提升区域整体教学质量；

学习平台运营

• 负责区域在线学习平台的日常维护、内容运营及推广，利用数字化手段沉淀组织经验，打造区域学习型组织氛围；

人才供应链协同

• 配合团队开展人才盘点、骨干选拔等工作，通过培训手段赋能人才供应链，保障业务快速扩张的人才供给。

教育背景

• 大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学等相关专业优先；

工作经验

• 具备5-10年大型企业人才培养或培训管理经验，有知名企业人才体系搭建或大型培训项目独立运营经验者优先；

专业能力

• 熟悉人力资源管理理论，精通ADDIE、SAM等培训设计模型，具备较强的课程开发能力及授课技巧；

综合素质

• 具备出色的系统性思维和逻辑分析能力，能够准确把握业务痛点并转化为培训方案；

沟通协调

• 具备极强的跨部门沟通、资源整合及项目管理能力，抗压性强，结果导向，能适应区域出差。