Head of HR Business Partner Deutschland (m/w/d)

Job description

Strategische und operative Beratung des Senior Leadership Teams in allen HR‑, Führungs- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie aktive Förderung einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur Führung, Weiterentwicklung und Steuerung der HR Business

• Partner in Deutschland
• Analyse organisationaler Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger, businessorientierter HR‑Lösungen Entwicklung und Umsetzung integrierter HR‑Strategien (insb.

Strategische Personalplanung, Learning & Development) Steuerung und Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten Förderung von Employee Engagement Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Einheiten, Centers of Expertise und Fachbereichen zur Weiterentwicklung effizienter HR‑Prozesse und -Services Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmungsgremien

Qualifications

Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder HR-Manager in einem internationalen und matrixorganisierten Unternehmensumfeld Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Fundierte Expertise im strategischen und operativen HR-Management sowie im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in Organisationsentwicklung sowie in der Steuerung komplexer Transformationsprojekte Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie ausgeprägte Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level und im Stakeholder Management Ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denkvermögen und hoher Umsetzungsstärke Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Management-Ebene Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift