Referent (m/w/d) Compensation und Benefits
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Steuerung, Pflege und Ausbau der Kooperationspartner im Bereich Benefits Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit Ausarbeitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Beratung von Führungskräften (m/w/d) und HR-Business-Partnern (m/w/d) zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien und-systemen Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten
Qualifications
Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Tätigkeit mit einem HR-Bezug Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit MS-Office Kommunikationsstärke und hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung mit Mercer Gehaltsbenchmark Tool ist wünschenswert
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