HR Business Partner (m/w/d)
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Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte sowie aktive Mitgestaltung der Zukunft unseres Unternehmens Steuerung von Transformations-, Change-, und Reorganisationsprojekten sowie Entwicklung zukunftsorientierter HR- und Organisationsstrategien Beratung und Begleitung von Führungskräften bei strategischen Personalentscheidungen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Weiterentwicklung ihrer Teams Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sowie Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Beratung in individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung rechtlicher und betrieblicher Anforderungen Nutzung moderner People Analytics und relevanter Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen und zur Weiterentwicklung der Organisation Stärkung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur sowie Mitgestaltung eines positiven Arbeitsumfelds
Qualifications
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung
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