RH de proximité & SSE F/H

Job description

Au sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.

Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures

SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales. Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.

• Santé, Sécurité et Environnement – SSE La SSE constitue une dimension majeure du poste :
• être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
• déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
• contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
• coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
• préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.
• Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers
• Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
• Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
• Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
• Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
• Participer activement à la qualité du climat social.
• Relations sociales locales En lien étroit avec le RRH :
• contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
• entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
• contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
• accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
• assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.
• Contribution à l'équipe RH France
• Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
• Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
• Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.

Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Accord télétravail, RTT, congés conventionnels (ancienneté médailles, enfants malades), guide parentalité, dispositif pour les proches aidants et initiatives bien-être.

Une rémunération attractive

• épargne salariale, participation avec abondement. - Sécurité et santé : mutuelle et prévoyance familiale, programme renforcé sur la prévention pour assurer la sécurité de tous, service médical sur place.

Mobilité douce

• navettes Safran au départ de plus de 50 points d'Ile-de-France, participation partielle des abonnements de transport, dispositif de covoiturage.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Santé-Sécurité au travail, ou équivalent.
• Première expérience significative (environ 3 à 5 ans) en RH, administration du personnel, relations sociales ou SSE, Compétences et qualités attendues :
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des dossiers et des données.
• Sens de la confidentialité et forte éthique professionnelle (dossiers sensibles, informations sociales).
• Capacité d'analyse et de synthèse pour préparer des supports clairs et exploitables.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances (calendrier des instances, délais réglementaires).
• anglais professionnel apprécié