高级组织与人才发展主管（苏州）

Job description

组织发展与战略规划

• 通过组织调研、数据分析等方式，识别基地组织结构、文化、流程中存在的问题，提出改进建议，分析组织的战略目标，确保组织能力与业务需求相匹配。

基地组织与岗位优化

• 协助制定推动组织结构优化、岗位优化管理、文化变革和流程改进。协助管理层设计组织变革方案，确保变革顺利实施。

跨部门协作

• 与基地业务部门、总部OD、人力资源其他模块（如招聘、绩效、培训等）密切合作，确保组织发展策略与整体人力资源战略一致。

基地人才盘点与分析

• 协助推进人才盘点工作，定期进行人才盘点，评估现有员工的能力、潜力和绩效表现。识别高潜力员工（HIPO），制定针对性的发展计划。

继任计划与梯队建设

制定关键岗位的继任计划，确保核心岗位有合适的人才储备。建立人才梯队，满足组织未来的用人需求。 绘制组织内部的人才地图，明确各岗位的人才分布和能力现状。根据业务发展需求，制定未来的人才获取和培养计划。 6.

变革管理与沟通

负责基地组织发展和人才发展相关信息的内部传播，确保员工对组织战略和变革的了解。通过多种形式（如邮件、内部网、会议等）与员工保持沟通，传递组织信息。 7.

数据驱动与效果评估

协助进行数据收集与分析，分析组织发展和人才发展相关的数据，评估组织发展和人才发展项目的有效性。根据评估结果，提出改进建议，优化项目设计。 8、负责根据实际情况调整基地企业文化宣传策略，负责企业文化制度在基地的落实和修正；负责基地企业文化宣传渠道的建设以及维护；负责基地企业文化在基地执行期间的各类相关资源的协调。

岗位要求

• 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
• 具备5 年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；
• 熟悉集团化组织管理的基本原则，熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；
• 具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感；
• 乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，行事周到细心，善于团队协作。
• 了解并知道企业文化的宣传策略及渠道建设。