高级人力主管（人才发展/绩效方向）

Job description

岗位职责

绩效管理

• 主导绩效体系搭建与迭代（KPI+OKR），针对生产一线（采掘、选矿等）设计量化考核指标，推动绩效结果与薪酬晋升强关联；

人才发展体系

• 搭建关键岗位（采矿、地质、机电等）人才梯队与任职资格体系，打通技术/管理双通道职业发展路径；针对高海拔矿区“招人难、留人难”痛点，设计培训体系及人才保留方案；

数据分析与决策支持

• 开展人力成本、流失率、人效等数据分析，为公司管理层提供人力决策依据；

合规与HR数字化

• 关注高原作业劳动用工合规性，推动e-HR系统在薪酬核算、绩效数据采集等模块的优化落地；

其他

• 完成上级交办的其他人力资源专项工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；年龄30-45周岁； 2. 8年以上人力资源经验，其中3年以上薪酬绩效或人才发展模块负责人经验，有矿业、重工业、工程建设行业背景者优先，有高海拔地区工作经历者重点优先； 3. 精通薪酬绩效方法论（BSC/KPI/OKR等工具）或精通人才盘点、任职资格体系搭建；有薪酬绩效体系从0到1搭建或变革项目经验者优先； 4. 熟悉劳动法及相关法规政策；具备较强数据分析能力，熟练使用Excel等数据处理工具； 5. 身体健康，无高原禁忌症（需提供体检报告），抗压能力强，能适应3700m高海拔矿区工作环境，接受长期在高原矿区发展。