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人力资源岗(绩效方向)
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岗位职责
深化绩效管理体系
- 结合集团中长期战略,持续优化绩效管理流程、工具及配套机制,确保个人目标与公司战略高度对齐,推动战略高质量落地
建设智慧绩效平台
- 主导绩效管理平台数字化升级,探索AI等新技术在绩效场景中的应用,提升管理效率与员工体验,并通过数据分析与沉淀,赋能个人成长、助力管理决策
支撑人才培养发展
- 识别关键岗位发展需求,完善人才培养、梯队建设及继任发展机制,支持人才供应链高效运转 任职资格 1、人力资源背景,在绩效管理体系建设、高潜人才培养等领域有丰富经验,工作踏实、细致,责任心强,能够持续推动机制落地 2、5年以上大型企业或头部咨询公司绩效管理、人才发展相关经验,有数字化平台建设实战经验
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