Compensation Specialist

Job description

Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, nel contesto di una recente evoluzione organizzativa dell’area Compensation & Benefits , è alla ricerca di un professionista con forte attitudine alla analisi numerica e comprovata esperienza in analisi retributive, indagini di mercato e job evaluation da inserire nel ruolo di: Compensation Specialist Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: in sede Il profilo ricercato, inserito nel contesto del team “ Sistemi e Processi di Remunerazione ”, contribuirà all’evoluzione e alla gestione dei principali processi di compensation del Gruppo Unipol, esercitando un ruolo attivo sia nella fase di analisi sia nella progettazione di soluzioni e strumenti.

Principali attività

Condurre analisi retributive, benchmark e partecipare a indagini retributive di settore, con particolare focus su metodologie quantitative, interpretando i dati e confrontando gli esiti con le best practice di mercato. Supporto nella definizione e nell’implementazione delle strategie e policy di remunerazione del Gruppo, garantendo coerenza con il contesto organizzativo e l’evoluzione del mercato. Contribuire alla progettazione e alla delivery del processo annuale di salary review , eseguendo analisi di impatto, simulazioni e proposte di revisione.

Disegnare e implementare sistemi di incentivazione variabile rivolti a diverse popolazioni aziendali, assicurando allineamento agli obiettivi strategici e ai KPI di business. Eseguire analisi e monitorare periodicamente gli indicatori di reward, producendo reportistica interna/esterna e simulazioni relative agli impatti su costo del lavoro e meccanismi meritocratici. Contribuire alla evoluzione dei tool e sistemi a supporto dei processi reward (es. workflow, dashboard, soluzioni HR digitali).

Requisiti

Laurea magistrale in Economia e Ingegneria conseguita con ottima votazione finale; Esperienza professionale di almeno 3 anni su temi di Compensation & Total Reward acquisita presso funzioni HR di aziende strutturate (preferibilmente multinazionali) o presso qualificate società di consulenza di settore; Padronanza delle più comuni metodologie di job evaluation (es. WTW, Mercer, Deloitte ) e dei principali processi HR, rappresenta un plus la conoscenza del business assicurativo; Esperienza significativa in progetti di analisi retributiva, indagini di mercato, pesatura delle posizioni e progettazione/evoluzione dei processi

Compensation; Rappresenta un plus avere partecipato a progetti in ambito compensation (es. pesatura delle posizioni, introduzione di nuovi processi di salary review o di incentivazione variabile); Eccellenti capacità analitiche, problem solving e orientamento all’innovazione; Eccellente abilità nell’utilizzo di Excel e familiarità con i più comuni sistemi gestionali HR (Es.

Oracle HCM Cloud, Sap SuccessFactor); Inglese fluente Minimo C1 ll candidato/a in possesso delle competenze ed esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL delle Imprese Assicurative alle seguenti condizioni: Retribuzione Annua Lorda: da €. 43.000 a €. 55.000 + Premio Aziendale Variabile Polizza Sanitaria Buoni Pasto La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.

Rappresenta un requisito preferenziale per la selezione l’appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. 68/99).