Head of HR

Job description

Als Head of HR Nederland ben jij eindverantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele aansturing van de volledige HR-discipline binnen Securitas Nederland. Je geeft leiding aan een afdeling van circa 60 HR-professionals en bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van HR binnen een organisatie met ruim 5.000 medewerkers. Je rapporteert aan de CHRO Benelux, hebt een functionele lijn naar de Country President Benelux en bent een belangrijke sparringpartner voor het directieteam.

Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de strategische koers van de organisatie en zorg je ervoor dat HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan de bedrijfsresultaten. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit op de organisatiedoelstellingen en borgt dat thema’s als talentontwikkeling, recruitment, reward, performance management, workforce planning, vitaliteit en organisatieontwikkeling integraal worden aangestuurd.

Daarbij creëer je een efficiënte HR-organisatie waarin processen, systemen, data en dienstverlening optimaal op elkaar aansluiten. Als Head of HR ben je de drijvende kracht achter organisatiebrede verandertrajecten en cultuurontwikkeling. Je weet strategische initiatieven te vertalen naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat HR een betrouwbare partner is voor management en medewerkers. Daarbij stuur je op basis van data, creëer je inzicht in belangrijke HR-ontwikkelingen en vertaal je analyses naar concrete verbeterinitiatieven.

Je vertegenwoordigt de organisatie in contacten met interne en externe stakeholders, waaronder ondernemingsraden, vakbonden en andere strategische partners. Met jouw verbindende leiderschap zorg je ervoor dat samenwerking, ontwikkeling en resultaatgerichtheid centraal staan binnen de HR-discipline én de bredere organisatie.

Qualifications

Je beschikt over een hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring in een senior HR-leiderschapsfunctie binnen een complexe organisatie. Je hebt een diepgaande kennis van HR, organisatieontwikkeling, verandertrajecten, arbeidsrecht en moderne HR-strategieën. Je bent een ervaren leider die teams weet te inspireren, ontwikkelen en verbinden en een sterke focus heeft op performance en resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner op directieniveau en weet strategische HR-vraagstukken succesvol te vertalen naar businessimpact.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en beweegt je effectief binnen complexe stakeholderomgevingen. Je bent data-gedreven en gebruikt HR-analytics en stuurinformatie om onderbouwde beslissingen te nemen. Je hebt ervaring met vakbondsoverleggen, medezeggenschap en complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische executiekracht en voelt je thuis in een dynamische organisatie die continu in beweging is.

Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend.