人力资源（OD方向）

Job description

岗位职责

• 负责组织架构设计与优化，识别并解决组织中的结构性问题。
• 设计并实施人才发展计划，包括领导力培养和继任计划。
• 领导组织变革项目，确保变革过程中的员工参与和沟通。
• 根据企业战略目标，制定并优化人力资源相关政策和流程。
• 与各部门合作，确保组织发展项目与业务需求相匹配。
• 利用数据分析工具，监控组织发展项目的进展与效果。
• 维护良好的员工关系，处理员工反馈和建议。 任职资格
• 本科及以上学历。
• 至少5年以上人力资源相关工作经验，医疗类咨询背景优先。
• 熟悉组织发展理论与实践，具备扎实的组织行为学知识。
• 具备优秀的沟通能力和人际协调能力。