Retained official job evidence · Muyuan Foods
HRBP
This evidence page preserves the observable public role details used by OpenNash Hiring Intelligence. Confirm availability and apply through the employer’s official page.
View and apply on the official careers site →Description
岗位职责： 1. 根据集团及区域发展战略，对业务进行全面分析和诊断，推动业务部门制定战略目标并进行业务设计及组织架构优化，确保战略目标达成。 2. 优化并落地集团绩效管理政策，以促进业务发展。定期开展组织诊断及组织绩效评价，明确目标及差距，为业务部门提供有效解决方案，并积极激发组织活力。 3. 负责业务部门人才梯队搭建。负责人员选拔-培养-帮扶及评价与激励，保障组织的人才储备和持续发展。 4、推动企业文化的落地，与业务部门密切合作，确保企业文化价值观贯穿于组织的各个层面，并在人才选拔、培养和绩效激励中融入企业文化，增强组织凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1. 至少拥有3年以上大型企业HRBP管理经验，具备出色的业务理解能力。有互联网或制造业行业工作经验者优先。 2. 熟练掌握人力资源专业知识，至少熟练掌握绩效管理、干部管理、人才培养等一个方面的专业技能与工具。 3.利润思维与逻辑思维强。自我驱动，善于整合资源以实现目标。抗压能力强，拥有优秀的多任务处理和多角色平衡能力。