OP04.ジュニアビジネスアーキテクト

Job description

OP04.ジュニアビジネスアーキテクト 仕事概要 【ポジション概要】 Belongでは「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づき、中古モバイル端末のエコシステムを構築しています。 本ポジションは、BelongのOperation部門における「オペレーションのQCD（品質・コスト・納期）改善」を担う、現場とテクノロジーの架け橋となる役割です。現場の業務プロセスを可視化・分析し、自社のエンジニアチームと連携して、生成AIや内製システムを用いた効率化・高品質化を推進します。 「現場の課題」を「技術的な解決策」へと翻訳し、実運用に落とし込むことで、QCDの改善に直接貢献することがミッションです。 --- 【募集背景】 現在、Belongの事業は急速に拡大しており、取り扱うデバイスの台数や種類が日々増加しています。 これまで現場の努力で支えてきたオペレーションを、さらにスケール可能なものにするためには、業務の可視化とデジタル技術の積極的な導入が不可欠です。

特に、現場の状況を正しく理解し、それをエンジニアが開発しやすい形に整理できる「現場に強いアナリスト」の存在が重要となっています。 今回は、将来的にDX人材として活躍したいという意欲を持つジュニアメンバーを募集し、組織の改善スピードを加速させたいと考えています。 --- 【業務内容】 ジュニアレベルのメンバーとして、上位者の指導・サポートのもと、以下の業務からスタートしていただきます。

• 現場プロセスの可視化と課題特定
• 現場のオペレーションをヒアリングし、「シークエンス図」や「フローチャート図」などの業務フロー図（AS-IS）を作成。
• データのばらつきや工数の停滞など、QCDを阻害しているボトルネックの特定。

社内エンジニアとの連携によるデジタル化の推進

• 現場の要望を整理し、システム化が必要な事項について「PRD（製品要求仕様書）」のドラフト（たたき台）を作成。
• 開発された機能の現場への導入支援および現場からのフィードバック回収し、エンジニアにReviewをする。
• オペレーションの標準化:
• 安定した品質（Quality）と納期（Delivery）を維持するための標準作業手順（SOP）の策定支援。
• 業務上の知見を構造化された文章でWiki等に残し、チームの知識資産として活用される仕組みづくり。 --- 【今このポジションに入るメリット】

実利的なDX経験

• デジタルスキル標準 (DSS) の 「ビジネスアナリスト」として、QCD向上という明確な成果を追う実働経験が積めます。

技術者との協働

• 自社にエンジニアがいる環境で、開発の裏側やシステムアーキテクチャを学びながら「現場と技術の双方を理解するIT人材」へと成長できます。

AIの実装経験

• 単なるツールの利用ではなく、実業務の中にAIを組み込み、現場の生産性を変えるプロセスを経験できます。

明確な成長指標

• 将来的にPdMやITコンサルタントなどのDX人材を目指すための基礎体力が着実に身につきます。 --- 【チームの体制】 特定の部門に固定されるのではなく、現場、開発チーム、事業部門の間を繋ぐ「ハブ」として動いていただきます。

所属部門

• ビジネスアーキテクトチーム: マネージャー1名、メンバー2名。部門全体は47名。

関係プロダクト

• 在庫管理、販売管理、買取管理、検品検査ツール他、オペレーションに関わる全てのプロダクト。

関連部門

• Product事業部門、Engineering部門 のProduct Managerや開発チームのリーダーが主なコミュニケーション相手となります。 --- 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(1~2回) + バックグラウンドチェック 及び リファレンスチェック-> 最終面接 -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲 必須スキル 【ポジション概要】 Belongでは「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づき、中古モバイル端末のエコシステムを構築しています。 本ポジションは、BelongのOperation部門における「オペレーションのQCD（品質・コスト・納期）改善」を担う、現場とテクノロジーの架け橋となる役割です。現場の業務プロセスを可視化・分析し、自社のエンジニアチームと連携して、生成AIや内製システムを用いた効率化・高品質化を推進します。 「現場の課題」を「技術的な解決策」へと翻訳し、実運用に落とし込むことで、QCDの改善に直接貢献することがミッションです。 --- 【募集背景】 現在、Belongの事業は急速に拡大しており、取り扱うデバイスの台数や種類が日々増加しています。 これまで現場の努力で支えてきたオペレーションを、さらにスケール可能なものにするためには、業務の可視化とデジタル技術の積極的な導入が不可欠です。 特に、現場の状況を正しく理解し、それをエンジニアが開発しやすい形に整理できる「現場に強いアナリスト」の存在が重要となっています。 今回は、将来的にDX人材として活躍したいという意欲を持つジュニアメンバーを募集し、組織の改善スピードを加速させたいと考えています。 --- 【業務内容】 ジュニアレベルのメンバーとして、上位者の指導・サポートのもと、以下の業務からスタートしていただきます。
• 現場プロセスの可視化と課題特定
• データのばらつきや工数の停滞など、QCDを阻害しているボトルネックの特定。

社内エンジニアとの連携によるデジタル化の推進

• 現場の要望を整理し、システム化が必要な事項について「PRD（製品要求仕様書）」のドラフト（たたき台）を作成。
• 開発された機能の現場への導入支援および現場からのフィードバック回収し、エンジニアにReviewをする。
• オペレーションの標準化:
• 安定した品質（Quality）と納期（Delivery）を維持するための標準作業手順（SOP）の策定支援。
• 業務上の知見を構造化された文章でWiki等に残し、チームの知識資産として活用される仕組みづくり。 --- 【今このポジションに入るメリット】

実利的なDX経験

• デジタルスキル標準 (DSS) の 「ビジネスアナリスト」として、QCD向上という明確な成果を追う実働経験が積めます。

技術者との協働

• 自社にエンジニアがいる環境で、開発の裏側やシステムアーキテクチャを学びながら「現場と技術の双方を理解するIT人材」へと成長できます。

AIの実装経験

• 単なるツールの利用ではなく、実業務の中にAIを組み込み、現場の生産性を変えるプロセスを経験できます。

所属部門

• ビジネスアーキテクトチーム: マネージャー1名、メンバー2名。部門全体は47名。

関係プロダクト

• 在庫管理、販売管理、買取管理、検品検査ツール他、オペレーションに関わる全てのプロダクト。

関連部門

• Product事業部門、Engineering部門 のProduct Managerや開発チームのリーダーが主なコミュニケーション相手となります。 --- 【選考フロー】 書類選考 -> 面接複数回(1~2回) + バックグラウンドチェック 及び リファレンスチェック-> 最終面接 -> オファー面談 ※変更の範囲：会社が定める範囲 歓迎スキル

業務改善への関心

• 身近な無駄を省いたり、手順書（マニュアル）を作成・改善したりした経験。

生成AIの使用経験

• 日常的にプロンプトを工夫して、自身の作業効率化を図っていること。
• データ分析への興味: SQL等への興味、または数値に基づいて物事を判断しようとする習慣。 求める人物像
• 当社のMVVに共感していただける方

現場リスペクト

• 現場の作業を大切に思い、現場の人と同じ目線で改善を楽しめる方。

主体的かつ素直な姿勢

• 自ら現場の「違和感」を見つけに行くと同時に、周囲からのフィードバックを素直に受け入れ、品質向上に繋げられる方。
• ドキュメント文化への共感: 「情報は書き残してこそ価値がある」と考え、マニュアル整備やナレッジ共有を厭わない方。

学習意欲

• ITやデータ分析など、新しいスキルを実務を通じて習得したいという強い意欲を持つ方。 応募概要 給与 400~640万 勤務地 座間オフィス 神奈川県座間市広野台二丁目10番10号 Marq 座間3階 本社オフィス 東京都港区南青山一丁目3番3号 パークアクシス青山一丁目タワー4階 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 9:00-17:30 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) ・Family Emergency休暇(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇) 試用期間 3ヶ月 福利厚生 ・健康診断（年1回） ・交通費全額支給 ・自社サービス社割制度 ・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用 ・星野リゾートなどの宿泊施設割引 ・スポーツクラブ/ジム利用費割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・24h健康相談サービス ・慶弔見舞金支給 加入保険 ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・受動喫煙対策屋内全面禁煙