DC Department Manager / Kierownik Zmiany (M,K,X)

Job description

Twoje zadania będą obejmować

​​​​​​​Definiowanie i realizacja strategii działu zgodnie z celami centrum dystrybucyjnego, regionu i celami globalnymi, Nadzór nad pełnym przepływem operacji magazynowych: planowanie przyjęć, przesunięcia towaru, alokacja, kompletacja, pakowanie, zwroty, wysyłka oraz usługi dodatkowe. Kierowanie, coaching i rozwój liderów zespołu w celu utrzymania wysokiej efektywności zespołów, Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz promowanie kultury włączania i różnorodności, Wspieranie i stosowanie najlepszych praktyk HR oraz polityk, np. sprawiedliwe zarządzanie wynikami i rozwiązywanie konfliktów, Dopasowanie zasobów ludzkich i zdolności operacyjnych do długoterminowych prognoz wolumenów, zapewniając elastyczność w zwiększaniu skali działania, Planowanie działań związanych z talentami, zarządzanie sukcesją i rozwojem we współpracy z działem HR, Realizacja strategii angażoawnia pracowników, które sprzyjają utrzymaniu kadry, motywacji i poczucia współodpowiedzialności, Odpowiedzialność za planowanie budżetu działu, monitorowanie kosztów oraz współpraca z działem controllingu i innymi funkcjami w celu zapewnienia przejrzystości i efektywności kosztowej, Zarządzanie rozmieszczeniem towaru i optymalizacja przestrzeni w celu zwiększenia przepustowości i minimalizacji strat, Prowadzenie działań na rzecz ciągłego doskonalenia, optymalizacji procesów oraz wdrażania nowych technologii, Zapewnienie zgodności ze standardami firmy, celami zrównoważonego rozwoju oraz przepisami prawa.

Qualifications

Nasze wymagania

Dogłębna wiedza z zakresu operacji magazynowych, przepływu towarów oraz kompleksowych procesów logistycznych, Umiejętność patrzenia poza codzienne operacje, przewidywania przyszłych potrzeb oraz tworzenia kreatywnych rozwiązań zwiększających efektywność i elastyczność w rozszerzaniu skali działań, Doświadczenie w zarządzaniu liderami w różnych funkcjach i zespołach, Dobra znajomość procedur HR oraz lokalnych standardów i przepisów prawa pracy, Umiejętność zarządzania budżetem, analizy czynników kosztowych oraz dostosowanie zasobów do realizacji celów biznesowych z nastawieniem na zysk, Budowanie silnych, opartych na zaufaniu relacji na wszystkich poziomach orgaznizacji, skuteczna komunikacja w celu zapewnienia spójności zespołów i przejrzystości postępów, Umiejętność wpływania, coachingu i jasnego określania oczekiwań, zdolnośc do tworzenia kultury odpowiedzialności, doceniania i rozwoju, Zrozumienie zarządzania wysoko wydajnymi zespołami, wspierając ich rozwój zawodowy.

Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację, Gotowość do pracy w systemie II - zmianowym i wybrane soboty.