DC Payroll Manager (m,k,x)

Job description

Zadania

zarządzanie pracą działu Payroll i koordynowanie pracy zespołu, kierowanie, coaching i rozwijanie zespołu w celu utrzymania wysokiej efektywności; wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz promowanie kultury włączania i różnorodności, nadzór nad dokładnym i terminowym przetwarzaniem list płac, przygotowywaniem deklaracji, raportów i sprawozdań dotyczących wynagrodzeń, doradztwo w zakresie strategii wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych, monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do procesów payroll, doradztwo i szkolenie kadry zarządzającej w zakresie polityki i procedur kadrowo-płacowych, zapewniając ich zgodność z wytycznymi firmy, politykami i lokalnym prawem pracy, odpowiedzialność za rozliczenia z instytucjami zewnętrznymi (m.in.

ZUS, urzędy skarbowe, PPK), współpraca z innymi działami w organizacji oraz dostawcą zewnętrznym i audytorami; zapewnianie dokumentacji i wsparcia podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych, zarządzanie systemami kadrowo-płacowymi oraz współpraca z dostawcami oprogramowania, zapewnianie stałego monitorowania i dokładnego raportowania wskaźników HR związanych z danymi kadrowymi oraz wynagrodzeniami w celu wspierania decyzji opartych na danych, monitorowanie trendów w zatrudnieniu i kluczowych wskaźników wspierających strategiczne planowanie HR.

Qualifications

Wymagania

doświadczenie na podobnym stanowisku, w tym min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem, wysoko rozwinięte zdolności przywódcze, świadomość i dojrzałość biznesowa, dogłębna znajomość przepisów prawa pracy, regulacji oraz wymogów dotyczących zgodności, zaawansowana wiedza na temat procesów kadrowo-płacowych, systemów i najlepszych praktyk, wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, dokładność i dbałość o szczegóły, doskonałe umiejętności koordynacyjne, organizacyjne i w zakresie ustalania priorytetów, silne umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania współpracy między zespołami, znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie bardzo dobrym, dobra znajomość środowiska MS Office, programów kadrowo płacowych (mile widziane SuccessFactors).