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人才发展经理
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干部与员工绩效管理
- 推行绩效目标设定、考核校准及结果应用闭环。
干部与人才盘点
- 落实年度人才盘点工作，识别高潜、继任及任用风险，输出人才地图。
岗位职级体系
- 迭代职级体系，明确职级价值定位、成长台阶等。
专业序列任职资格
- 落实认证流程，推动在招聘、转岗等场景应用。
教育背景
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验
- 5年以上HR经验，其中至少3年聚焦于TD/绩效/OD模块，至少精通上述职责两个领域。
专业技能
- 具备基础数据分析和项目管理能力。
核心能力
- 系统思维，优秀的沟通与推动力，能协同业务负责人及HRBP落地机制。"
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