Madrid It Security Manager Biso Emea

Job description

En Fujitsu llevamos desde 1935 comprometidos a crear un mundo sostenible a través de la innovación. Hoy en día, lideramos la transformación digital a nivel mundial con nuestros 130.000 empleados en más de 50 países. Nuestra diversa comunidad tiene el poder de alcanzar la grandeza a través del desarrollo profesional y las oportunidades. Explora nuestros puestos internos y únete a nosotros para dar forma a un futuro mejor.

Gracias por formar parte de Fujitsu. Esperamos crecer juntos hacia un futuro mejor.

REQUISITOS

Titulación universitaria en Ingeniería de Sistemas, Informática o equivalente. Nivel de inglés C1, con capacidad de comunicación fluida en entornos profesionales internacionales. Entre 8 y 12 años de experiencia en IT y/o Ciberseguridad, con al menos 4-5 años en funciones de gestión. Experiencia real trabajando con equipos y clientes de ámbito EMEA o global. Experiencia en gobierno de servicios de ciberseguridad, gestión de riesgos, compliance, incidentes y vulnerabilidades.

Experiencia en gestión de SLA/KPI, reporting, escalados, capacidad, calidad y mejora continua. Experiencia en planificación y seguimiento de proyectos y servicios, incluyendo gestión de riesgos e incidencias (RAID), presupuestos, recursos, proveedores y dependencias. Experiencia en la interlocución con CISO, CIO, Security Managers y responsables de negocio.

Conocimiento funcional de tecnologías y servicios de ciberseguridad

SOC, SIEM, XDR, SOAR, Threat Intelligence y Incident Response (IR). Conocimientos generales de arquitectura tecnológica, cloud, IAM, seguridad de endpoints y redes, sin necesidad de ser especialista técnico (SME). REQUISITOS VALORABLES Conocimientos de marcos y estándares de seguridad: ISO 27001/27002 y NIST CSF. Conocimiento de normativa y regulación aplicable, especialmente GDPR y NIS2. Certificaciones profesionales CISM o CISSP.

Certificaciones o formación en ISO 27001 e ITIL. En Fujitsu estamos comprometidos con un proceso de selección inclusivo que valora la diversidad de orígenes y experiencias de todos los candidatos. Creemos que contratar a personas de orígenes muy diversos nos hace más fuertes, no porque sea lo correcto, sino porque nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y experiencias vitales. #Europe_Priority