赛事运营专员

Job description

赛制设计与持续优化

• 根据年度人才战略，设计并迭代大奖赛整体赛制框架（初赛命题征集规则、复赛课题匹配机制、决赛评审标准等）；制定赛事全流程SOP与时间轴（涵盖宣讲-初赛-复赛-中期答辩-决赛-发放入职offer等关键节点）；持续复盘迭代赛制，确保赛制公平性、学术严谨性与业务实用性之间的平衡。

业务需求拉通与人才画像构建

• 深入对接公司核心研发业务部门，精准收集并解读各业务部门对硕博人才的专业方向、科研能力、综合素质等核心要求；在赛事各阶段（初赛筛选、复赛课题匹配、决赛评审）持续拉通业务部门参与深度，确保赛事产出与业务需求高度对齐。

高校触达与参赛者运营

• 制定目标高校清单，策划并执行全国高校巡回宣讲活动；建立并维护与目标高校的就业办、院系导师、实验室负责人的长期合作关系，建立稳定的参赛者输送通道；负责参赛学生全生命周期的运营管理，包括报名答疑、赛程通知、导师沟通协调、参赛体验提升等，维护公司在高校圈层的雇主品牌形象。

赛事执行与现场统筹

• 统筹复赛（含中期答辩）及决赛的大型线下活动执行，包括场地布置、评委邀请、物料准备、流程彩排、现场调度等；协调内外部资源（业务评委、HR、供应商等），确保赛事各环节无缝衔接、零事故交付；管理赛事预算，控制成本，确保资源高效利用。

人才引进落地闭环

• 与HR招聘团队深度协同，提前锁定优秀参赛选手，推动“赛事通道-面试评估-offer发放-入职跟进”的全链路顺畅；跟踪已录用学生的入职情况与初期融入表现，反哺赛事选拔标准的持续优化。

岗位要求

1.全日制本科及以上学历，专业不限；研发岗位人才画像的基本认知，了解高校科研生态与硕博群体的学术培养节奏，熟悉雇主品牌传播与校园招聘全流程； 3.

卓越的沟通协调能力

能从容对接内部业务高管、外部高校教授、参赛学生等多方角色，具备较强的跨层级、跨部门影响力；出色的组织策划能力：具备从0到1设计赛制/活动框架的能力，有系统性思维，能同时推进多条工作线，确保长周期项目的各节点高质量交付；用户服务意识：对内外客户（业务部门、参赛学生）具备敏锐的需求洞察力，追求极致的参与体验和满意度； 4.5年以上工作经验，其中至少2年以上大型项目/活动策划及运营经验，具备大型赛事、大型会议、校园招聘或高校合作项目运营经验者优先，具备活动预算管理及供应商谈判经验