Xiaomi · 北京
薪酬BP
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- 在集团薪酬策略和管理框架内，协助完成所支持部门的差异化薪酬激励策略、方案的设计和迭代，并支持落地
- 深入了解业务场景及动态，负责跟踪和研究市场薪酬变化，确保所负责部门的薪酬策略具备竞争力
- 参与年度调薪、年终奖等项目，支持所负责部门的客制化方案制定和落地
- 负责所支持部门的人力成本管理工作，包括且不限于预算定制、过程滚测、成本分析洞察等
- 协助完成所负责部门的日常差异化薪酬解决方案，包括薪酬分析和薪酬review等工作
Qualifications
1、5年以上薪酬经验，熟悉薪酬模块相关理论、政策法规和运作模式，包括现金、股票、激励，有事业部薪酬BP经验、或者人力成本管理实操经验更佳 2、具备较强的逻辑思维能力和数字敏感性，规模化数据分析能力 3、具备较强的跨团队沟通和协调能力 4、自驱力，对自己的职业有规划和落地实践 5、承压、乐观、皮实