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人力资源专员-组织与人才发展
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- 协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系；
- 协助公司岗位体系优化及评估管理，岗位胜任力模型的开发工作；
- 参与定期人才盘点，完善人才梯队；
- 配合完成其他项目的实施推进。
Qualifications
- 管理类相关专业本科及以上学历，条件优秀可放宽；
- 优秀的沟通表达能力和组织协调能力；
- 优秀的逻辑思维能力和数据分析能力；
- 有组织与人才发展的实习经历，或论文研究经历优先；
- 了解组织与人才发展的工作定位和价值产出，愿意在此方向长期发展。
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