Analista DE Recursos Humanos SÊNior - Business Partner

Job description

Formação acadêmica

Superior completo em Engenharia de Produção, Administração, Psicologia, ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH ou Gestão de Projetos é um diferencial.

Conhecimentos específicos

Sistemas e processos de RH Metodologia GPTW Vivência em atendimento consultivo a lideranças e áreas do negócio Experiência com gestão de desempenho, sucessão, recrutamento, clima organizacional e gestão de mudanças. Atuação em temas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) Inglês avançado Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares. Atuar de forma consultiva, orientando e apoiando as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.

Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, garantindo conexão direta com o planejamento estratégico corporativo. Assegurar alinhamento ao headcount e ao desenho organizacional. Desenvolver ações de melhoria contínua do clima organizacional, considerando análises de cenário e resultados de ferramentas como GPTW. Facilitar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, promovendo o desdobramento das diretrizes corporativas.

Apoiar gestores no gerenciamento de carreira, sucessão e remuneração de suas equipes. Propor e implementar estratégias de retenção de talentos. Levantar necessidades e viabilizar ações de desenvolvimento, alinhadas aos gaps identificados. Garantir a execução de programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento. Apoiar o desenvolvimento de líderes por meio de coaching interno. Suportar e assegurar a eficácia da comunicação interna e comunicação direta com as áreas.

Monitorar os indicadores de RH, participando de reuniões gerenciais e propondo planos de ação. Apoiar a tomada de decisão utilizando dados, indicadores e análises organizacionais. Garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados às diferentes realidades do negócio. Contribuir com inputs para aprimoramento de processos e programas corporativos de RH. Atuar como suporte e substituição da gestão, garantindo continuidade e fluidez das operações estratégicas.

Apoiar processos de dimensionamento de equipes, movimentações internas e mudanças organizacionais. Trabalhar em parceria com Talent Acquisition no alinhamento estratégico de posições críticas.

Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica

Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;