HR Partner Regional - Relaciones Laborales

Job description

Job Overview

Responsable del adecuado manejo de las relaciones laborales con el fin de mantener un ambiente laboral apropiado para el bienestar y compromiso de los empleados y alineado a la estrategia de la empresa. Responsable de administrar, supervisar y dar cumplimiento a los procesos establecidos en el CCT y RIT en materia laboral.

What your background should look like

Responsabilidades: Atención al personal en diversas necesidades y revisión de casos problema Conocimiento de IMSS, LFT, Infonavit, Fonacot Relaciones sindicales Cumplimiento en tiempo y forma según lo que establece la estructura de Juntas de TIERS Soporte y aplicación de compromisos Posteriores a la Negociación Planeación, Negociación y Ejecución de separación de la fuerza laboral Gestionar la flexibilidad necesaria para cumplir los compromisos de producción (ej.

Cambios de horarios, cambios de producción) Atención directa al empleado en piso de producción Administracion de los servicios a personal: Transporte, Taxis, Comedor, Uniformes. Asegurar el cumplimiento del contrato comercial con proveedores Enfoque en mejoras continuas, innovación, aplicación de nuevas técnologías en área.

Administracion de los servicios a personal

Transporte, Taxis, Comedor, Uniformes. Asegurar el cumplimiento del contrato comercial con proveedores Actividades: Acercamiento diario con los Delegados Sindicales para alineación en prioridades Elaboración de KPI’s correspondientes al negocio: Ausentismo, Rotación, Tiempo Extra, Headcount Manejo y aplicación de RIT (ej: Disciplina progresiva) Manejo, aplicación y asegurar cumplimiento de CCT Administracion de los servicios a personal: Transporte, Taxis, Comedor, Banco de nómina, ATM´s,Uniformes.

Asegurar el cumplimiento del contrato comercial con proveedores. Seguimiento a ordenes de compras, distribuciones de comedor, revisión y validación de facturas. Creación de SOW para cotizaciones con compras. Atención y participación en eventos para empleados. Participación activa en proyectos de RH a nivel local, nacional e internacional.

Requisitos

Educación: Licenciatura en Psicología industrial, Recursos Humanos, Administración o afín y/o experiencia que le acredite Experiencia 4 años en recursos humanos, reclutamienot y selección de personal, relaciones laborales, servicios al personal, relaciones sindicales y negociaciones Ley Federal del Trabajo Investigación y documentación de casos Previsión de demandas Manejo de proveedores Habilidades: Seguimiento y cierre Comunicación efectiva Negociación #LI-Onsite Location: Hermosillo, Sonora Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork