Chargé de relations sociales

Job description

Au sein de la Direction des Affaires Sociales, vous contribuez activement à la qualité du dialogue social des Services centraux parisiens. Vous jouez un rôle clé dans la préparation, l'animation et le suivi des instances représentatives du personnel. Aux côtés des présidents d'instance, vous participez directement aux échanges avec les représentants du personnel, conseillez les directions sur les enjeux de dialogue social et contribuez à la sécurisation des projets de l'entreprise.

Vous évoluez dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise, en interaction avec les directions métiers, les équipes RH et les représentants du personnel.

Vos principales missions

Animer et accompagner le dialogue social : Assurer le pilotage d'une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) de pôle et d'une Commission Réclamations Sociales (CRS) Participer aux réunions d'instance et contribuer activement à la conduite du dialogue social avec les représentants du personnel Accompagner les présidents d'instance dans la préparation, l'animation et le suivi des réunions

Préparer et coordonner les dossiers d'information et de consultation présentés aux instances Assurer la coordination des réponses aux réclamations et questions des représentants du personnel Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées au fonctionnement des instances représentatives du personnel Conseiller les directions et sécuriser les projets : Accompagner les directions dans la préparation des projets soumis à l'information ou à la consultation des représentants du personnel

Analyser les problématiques soulevées dans le cadre du dialogue social et proposer des solutions adaptées dans le respect du cadre légal et de la politique sociale de l'entreprise Contribuer à la sécurisation des projets de transformation de l'entreprise Participer aux projets de la Direction des Affaires Sociales : Contribuer aux projets transverses de l'équipe : élections professionnelles, négociations collectives, évolution des pratiques et du fonctionnement des instances, etc.

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux présidents d'instance Élaborer et mettre à jour les outils, supports et guides relatifs au fonctionnement des instances représentatives du personnel Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'amélioration continue des processus de l'équipe