Chargé de projet Politique RH Prévention et lutte contre les comportements inappropriés

Job description

Dans un environnement professionnel où le respect, l'inclusion et la sécurité psychologique sont devenus des leviers essentiels de performance durable, les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la prévention et le traitement des comportements inappropriés. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe de Société Générale, vous contribuerez à une mission à forte valeur humaine et stratégique : promouvoir une culture de travail fondée sur le respect, l'éthique et la responsabilité.

Vous intégrerez une équipe d'experts dédiée à la définition et au déploiement de la politique Groupe de prévention et de lutte contre les comportements inappropriés. Cette mission vous permettra d'appréhender des enjeux RH majeurs à l'échelle internationale, à l'intersection des ressources humaines, de la psychologie du travail, du droit social, de la conformité et de la conduite éthique. Cette expérience constitue une opportunité unique de participer à des projets concrets ayant un impact direct sur la qualité des relations de travail, le bien-être des collaborateurs et la culture d'entreprise.

Au sein de la Direction des Affaires Juridiques et Sociales de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez rattaché à la Responsable de la politique Groupe de Prévention et lutte contre les comportements inappropriés. Vous rejoindrez une équipe de sept experts intervenant sur des sujets à forts enjeux humains, sociaux et de gouvernance. En interaction régulière avec les équipes RH, les juristes, les équipes Conformité ainsi que de nombreux acteurs internationaux du Groupe, vous contribuerez au développement et au déploiement d'une culture de travail respectueuse et responsable.

Votre principale mission sera de participer à l’ensemble des missions en l’équipe sous la responsabilité de votre Maître de Stage.

Vous contribuez aux sujets suivants

La production de tableaux de bord et d’analyse en vue des différents comités (comité de direction, Information annuelle aux partenaires sociaux, etc.) L’animation, la sensibilisation et la formation de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise (population RH, managers et collaborateurs) L’élaboration, la création et la mise en place opérationnelle d’actions d’optimisation et d’amélioration de processus et de la documentation associée L’animation et la création de contenus pour l’intranet dédié Votre stage vous permettra de participer à des projets variés et transverses, mêlant analyse, communication, conduite du changement, amélioration continue et sensibilisation des collaborateurs.

Durée du stage

6 mois.