人力资源专员

Job description

薪酬绩效体系维护与执行

• 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励（奖金）与长期激励（期权/RSU）等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目，确保数据准确与流程合规。

数据运营与AI效能提升

• 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感，善于运用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流，提升核算效率，并为管理层提供基础的数据报表支持。

闭环跟进与跨部门协同

• 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环；积极主动与业务部门及HR内部团队沟通，跟进绩效反馈与薪酬日常答疑，确保各项政策的顺利推行。

任职要求

• 重点本科及以上学历，人力资源、统计学、管理学等相关专业优先；2-3年薪酬绩效相关工作经验，有科技公司或互联网行业背景优先。追求长期发展，具备良好的职业稳定性。
• 对数据极度敏感，具备AI相关能力。精通Excel（熟练使用数据透视表、各类函数等）；能熟练运用AI工具（如ChatGPT、Claude等大模型）辅助解决数据处理难题、提升工作效率，有Python基础或RPA使用经验者优先。
• 了解现代薪酬绩效管理基础理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规。
• 聪明机敏，积极主动。逻辑思维清晰，学习能力强，能快速理解业务与制度；自驱力强，遇到问题能主动寻找解决办法；具备良好的沟通能力与团队协作精神。