Digital BD Section Manager

Job description

加入我们，担任高级数字化及软件解决方案销售代表，帮助组织释放数字化转型的力量。这个职位非常适合喜欢构建定制化解决方案、达成高价值交易，并作为客户应对复杂业务挑战的可信赖合作伙伴的顾问式销售人员。 你将做什么？ 通过开发针对客户需求量身定制的令人信服的价值主张，推动高价值数字化解决方案的销售 构建强有力的商业案例，展示投资回报率并在客户组织内获得认可 作为值得信赖的顾问，以顾问式方法引导客户完成数字化转型 与内部团队合作，交付能够应对性能、能源转型和可持续性目标的解决方案 我们在寻找哪些关键技能？ 顾问式销售 — 中级水平；发现客户痛点并设计与战略优先事项相一致的解决方案 客户关系管理 — 中级水平；建立长期合作伙伴关系，创造持续价值和重复业务 谈判能力 — 中级水平；在平衡客户需求和业务目标的同时达成复杂交易 产品知识 — 中级水平；在客户特定场景中阐述数字化解决方案的价值 销售开拓 — 中级水平；在多元化市场中识别和筛选高潜力机会 批判性思维 — 中级水平；分析客户挑战并设计能够解决根本原因的解决方案 行业知识 — 中级水平；利用行业洞察有效定位解决方案 客户导向 — 中级水平；优先考虑客户成功并使解决方案与其业务目标保持一致 什么资质会让你成功？

战略思考者，在模糊情况下表现出色，并自信地设定优先事项 强大的影响能力，能够建立信任并推动各个层级的决策 适应性强且有韧性，在动态、快节奏的环境中拥有成功记录 协作心态，能够汇聚团队以交付卓越的客户成果 这对我有什么好处？ 高影响力职位，你的工作直接推动收入和客户转型 有机会为来自不同行业的组织塑造数字化战略 协作文化，可获得持续学习和职业发展机会 自主管理你的销售组合，以你的方式交付成果 准备好将你的顾问式销售专业知识带到一个重视创新和影响力的团队吗？立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。