Senior Engineer I, Industrialization Metallic Component and Tooling

Job description

加入我们，担任高级工程师，领导金属部件和工装工业化工作。你将推动制造创新、优化生产流程，并管理增强我们全球运营的战略项目，同时担任你所在领域的技术专家。 你将做什么？ 管理工业项目，包括本地化、转移和产能提升，以加强制造能力 优化金属部件和工装流程，实现卓越的效率、质量和成本表现 领导采购、质量和物流等跨职能团队，实现无缝的项目交付 诊断流程挑战并实施改进，提升运营绩效 我们在寻找哪些关键技能？ 结果导向 — 高级水平；交付直接改善生产成果的高影响力项目 制造流程优化 — 中级水平；提升金属部件生产的效率和质量 持续改进 — 中级水平；识别并实施跨运营的流程改进 问题解决 — 中级水平；诊断复杂的制造挑战并开发有效解决方案 产品成本管理 — 中级水平；在保持质量标准的同时优化成本 影响力技能 — 中级水平；使跨职能团队朝着共同的项目目标协作 数字化能力 — 中级水平；利用数字工具增强制造流程 供应商质量管理 — 中级水平；确保整个供应链中的部件质量 什么资质会让你成功？

在金属部件和工装方面的深厚技术知识，具有培养他人的成熟能力 强大的项目领导经验，能够协调跨职能的多元利益相关者 推动创新同时确保实际可扩展实施的战略思维 卓越的沟通技能，能够影响团队并在整个组织中协调优先事项 这对我有什么好处？ 作为全球技术专家获得整个组织的高度认可 在塑造制造战略的变革性项目中获得领导机会 协作文化，你的技术专长能够创造可衡量的运营影响 通过具有挑战性的项目和跨职能领导经验实现职业成长 将你的工业化专业知识带到一个重视创新和卓越的团队——今天就申请吧! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT”

更是我们向你的诚挚邀约

无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。

我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。