管理向管培生——百人领军计划

Job description

岗位定位 面向公司全球化经营和长期管理人才梯队建设，选拔具有领导力潜质、战略思维和卓越综合素质的优秀应届毕业生。通过CEO直接带教、战略项目历练、跨事业部轮岗和经营管理实践，培养具有全球视野、业务洞察和组织领导能力的未来企业管理者。 重点培养方向

战略与运营

• 战略规划、经营分析、组织变革、重点项目督办及运营管理等方向。

研发战略管理

• 产品方向管理、技术方案管理、研发战略研讨、研发方案等方向。

人力资源

• 组织发展、人才管理、招聘配置、绩效、薪酬和干部管理等方向。

财务与金融

• 财务管理、经营分析、成本管控、资金管理、融资、证券及国际财务等方向。

法务与合规

• 合同管理、诉讼仲裁、法律风险、国内外合规及知识产权等方向。

商务与供应链

• 采购、品类管理、供应链计划、交付、物流及商务运营等方向。

投资与审计

• 投资分析、项目评估、风险管理、内部审计及经营监督等方向。
• 其他与公司经营决策、全球化发展和组织管理相关的核心职能方向。 岗位职责
• 参与事业部战略规划、年度经营计划和重点任务分解，协助开展行业研究、经营分析和管理决策支持。
• 参与公司或事业部级战略项目，承担项目调研、方案设计、资源协调、进度跟踪、风险识别和成果复盘等工作。
• 根据培养安排在人力资源、财务、法务、商务、金融、战略运营、投资审计等方向承担实际业务任务。
• 参与事业部经营会议、战略会议和重要管理活动，了解企业经营逻辑、业务模式和重大决策过程。
• 在不同事业部或职能模块轮岗，识别业务问题，推动跨部门协同、流程优化和重点事项闭环。
• 完成培养期内的经营课题、轮岗任务和阶段评估，逐步形成战略思维、经营意识、组织能力和领导力。
• 面向2027届应届硕士毕业生，不限专业。
• 对企业经营、组织管理和工程机械行业具有浓厚兴趣，有志于成长为企业管理者。
• 具备较强的逻辑分析、战略思考和商业洞察能力，能够从全局视角理解问题并形成清晰判断。
• 具备较强的沟通表达、组织协调和影响推动能力，能够整合资源并推动复杂任务落地。
• 具有学生组织、社会实践、创新创业、商业竞赛、项目管理或相关实习经历者优先。
• 学习能力和适应能力强，能够在不同业务、职能及组织环境中快速理解情况并创造价值。
• 愿意接受跨事业部轮岗及必要的异地工作安排。