技术向管培生——百人领军计划

Job description

岗位定位 面向工程机械电动化、智能化、数字化发展方向，选拔具备突出专业能力、技术潜力和创新意识的优秀应届毕业生。项目汇聚公司领先的技术专家、核心项目和前沿培训资源，培养能够突破关键技术、推动产品创新的研发技术领军人才。 重点培养方向

智能化与人工智能

• 计算机视觉、感知定位、智能驾驶、规划控制、具身智能、大模型与智能体、工业智能及能源优化等方向。

机械与产品研发

• 机械设计、结构设计、液压系统、动力系统、热管理、材料、仿真、测试及研发质量等方向。

电动化与新能源

• 电气、电控、电机、电驱、电池、能源管理及新能源控制等方向。

软件与数字技术

• 控制软件、嵌入式软件、软件开发、数据工程、云计算、数字孪生及算法工程化等方向。
• 其他与公司核心产品、前沿技术和重大研发项目高度相关的专业方向。 岗位职责
• 根据专业方向进入事业部核心研发团队，参与整机、系统、零部件、软件或算法产品的需求分析、技术方案设计和研发验证。
• 参与公司电动化、智能化、数字化等重点技术项目，围绕关键技术难题开展建模分析、产品设计、软件开发、算法研发或系统集成。
• 参与样机试制、仿真分析、测试验证、实机调试和项目现场应用，推动研发问题定位、技术改进和成果落地。
• 跟踪工程机械、新能源、人工智能及智能制造领域前沿技术，参与技术预研、竞品分析、专利挖掘和技术标准建设。
• 在不同核心项目组中承担专项任务，通过项目实践持续提升专业深度、系统思维和跨专业协同能力。
• 完成培养期内的专业课题、项目成果和阶段评估，逐步成长为关键技术骨干、专业专家或研发项目负责人。 3. 根据培养安排在人力资源、财务、法务、商务、金融、战略运营、投资审计等方向承担实际业务任务。 4. 参与事业部经营会议、战略会议和重要管理活动，了解企业经营逻辑、业务模式和重大决策过程。 5. 在不同事业部或职能模块轮岗，识别业务问题，推动跨部门协同、流程优化和重点事项闭环。 6. 完成培养期内的经营课题、轮岗任务和阶段评估，逐步形成战略思维、经营意识、组织能力和领导力。
• 面向2027届应届硕士及以上毕业生，专业不设硬性门槛。
• 研究或专业方向与公司研发需求相匹配，在AI、机械、电气、电控、新能源、软件、算法、动力、仿真、测试、质量等方向具备突出专业能力。
• 专业基础扎实，成绩表现突出；具备科研课题、工程项目、技术竞赛、论文专利、开源项目或相关实习经历者优先。
• 具备较强的工程实践和问题解决能力，能够将技术构想推进为模型、代码、样机、试验结果或其他可验证成果。
• 对工程机械电动化、智能化、智能制造及人工智能发展有自己的观察和判断，愿意长期深耕专业领域。
• 学习能力和适应能力强，能够快速进入新领域，将新知识转化为技术方案和实际产出。
• 具备良好的责任意识、沟通协作能力和技术钻研精神，能够适应研发试验、现场调试及必要的项目出差。