Espec Pessoas & Negocios IV

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Espec Pessoas & Negocios IV Country

Brazil Aqui no Santander, acreditamos que grandes resultados começam com pessoas, lideranças e culturas capazes de transformar o negócio. Buscamos uma pessoa para atuar como HR Business Partner , apoiando as lideranças da Vice Presidência do Varejo na execução das estratégias de Pessoas, contribuindo para conectar as necessidades do negócio às iniciativas de talentos, cultura e desenvolvimento organizacional. Essa posição terá papel importante na implementação da agenda de Pessoas, atuando de forma próxima às lideranças e em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para apoiar decisões e iniciativas que fortaleçam a experiência dos colaboradores e os resultados do negócio.

Você terá como principais desafios

Atuar como parceiro das lideranças, apoiando a compreensão dos desafios do negócio e contribuindo para a implementação das estratégias de Pessoas. Apoiar a execução das iniciativas de Pessoas alinhadas às prioridades da área atendida. Suportar os ciclos de Talent Management , acompanhando processos de avaliação de talentos, sucessão, desenvolvimento e movimentações internas. Monitorar indicadores de pessoas e apoiar análises que contribuam para a identificação de tendências e oportunidades de melhoria.

Apoiar as agendas de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos , acompanhando indicadores como turnover, clima e movimentações. Contribuir para o desenvolvimento das lideranças, disseminando práticas de feedback, desenvolvimento e gestão de pessoas. Apoiar a condução dos ciclos de Gestão de Desempenho , incluindo avaliações, calibragens e alinhamentos junto às lideranças. Acompanhar a agenda de Clima e Cultura das áreas atendidas, apoiando o desdobramento e monitoramento dos planos de ação.

Preparar análises, materiais e informações para fóruns e reuniões de Pessoas. Atuar em parceria com as áreas especialistas de Pessoas & Cultura para atender às demandas do negócio. Contribuir com a identificação de boas práticas e tendências de Recursos Humanos aplicáveis ao contexto da área. Apoiar iniciativas de transformação e evolução cultural, promovendo a adoção das práticas e diretrizes organizacionais.

Para essa posição, buscamos alguém que

Tenha boa compreensão de negócio, visão integrada de Pessoas e capacidade analítica para apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Uma pessoa com perfil colaborativo, orientada para resultados e capaz de transitar entre análise e execução, contribuindo para a implementação de iniciativas que gerem impacto positivo para colaboradores e negócio.

Também valorizamos

Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos. Capacidade de influência e construção de parcerias. Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de Pessoas. Conhecimento de conceitos de People Analytics . Organização e capacidade de priorização. Flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos. Capacidade de elaborar análises e apresentações executivas. Proatividade e orientação para resultados.

Interesse pelo desenvolvimento de lideranças e equipes. Conhecimento geral dos principais subsistemas de Recursos Humanos. Idiomas Inglês avançado (obrigatório) Espanhol (diferencial) #LI-DNI