Senior Expert Compensation & Benefits / Total Rewards (m/w/d)

Job description

Als Senior Expert Compensation & Benefits verantwortest du die Compensation-Aktivitäten innerhalb der Division und stellst gemeinsam mit der Zentralfunktion Comp&Ben innerhalb des Zentralbereichs Total Rewards eine einheitliche, marktgerechte und praktikable Vergütungssystematik sicher. Du bist Ansprechpartner für den CHRO, das Management der Division und die lokalen HR Business Partner bei allen wesentlichen Fragen rund um Vergütung und variable Vergütung.

Dabei setzt du die konzernweiten Vorgaben in der Division um, bringst die Anforderungen des Business in die Organisation ein und sorgst dafür, dass die Compensation-Prozesse zuverlässig, transparent und effizient funktionieren Wesentlichen Aufgaben Compensation Verantwortung für die Umsetzung der Compensation-Strategie und -Systematik in der Division Betreuung und Weiterentwicklung der Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder und

Vergütungsmodelle auf Basis zentraler Vorgaben Durchführung und Steuerung des jährlichen Salary-Review-Prozesses Vorbereitung von Vergütungsentscheidungen für Management und Führungskräfte Unterstützung bei Neueinstellungen und individuellen Vergütungsentscheidungen Durchführung von Marktvergleichen und Vergütungsbenchmarks Sicherstellung von interner Vergütungsgerechtigkeit und Marktgerechtigkeit Variable Vergütung Umsetzung der Short-Term-Incentive-Systeme Unterstützung bei der Ausgestaltung divisionaler Bonusmodelle Steuerung der jährlichen Bonusprozesse

Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu variabler Vergütung Business Support Beratung des CHRO und der Führungskräfte in allen Compensation-Fragen Unterstützung der HR Business Partner bei komplexen Vergütungsthemen Aufbereitung von Entscheidungsunterlagen und Analysen für das Management Entwicklung von Lösungen für konkrete Business-Anforderungen Zusammenarbeit mit Group Total Rewards Umsetzung der

Konzern-Compensation Policies und Standards in der Division Mitarbeit an konzernweiten Compensation-Projekten Einbringen der Anforderungen und Erfahrungen aus der Division in die Organisation Sicherstellung einer konsistenten Anwendung der konzernweiten Prozesse und Systematik Prozesse und Daten Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis und entsprechender Compensation-Reports Weiterentwicklung und Vereinfachung der Compensation-Prozesse Zusammenarbeit mit HR Operations, HR IT, Finance und Controlling Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Compensation-Prozessen