Hrbp岗（常州市）

Job description

编制及数据管理

• 管理分公司的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；

人员招聘

• 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排；

招聘渠道管理

• 开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘费用；

招聘项目

• 组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等。开展以长期招聘为目的的公共关系活动，建立雇主品牌，储备人才；

培训管理

• 落实总部人力资源中心的各项培训工作，根据业务具体情况和发展目标分析培训需求，并组织开展培训活动的落实；

人才培训与发展

• 根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；

组织发展

• 根据业务需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局；

团队建设

• 负责企业文化宣传，策划组织团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，承担业务部门政委角色，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；

党群工作

• 负责党群工作的开展，党务工作会议的组织及宣传教育工作；
• 总部和领导交办的其他工作。
• 本科及以上学历；
• 人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类等相关专业；
• 工作经验不限（有相关工作经验者优先考虑）；
• 熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规；
• 熟练操作各项办公软件；
• 亲和力、沟通协调能力良好，认真负责、严谨细致、逻辑性强，有一定的抗压能力。