人才经营专员

Job description

岗位职责 任职资格

1.本科及以上学历，人力、师范、金融、新闻、临床、医疗等相关专业优先； 2.从事过干部绩效、员工关系、人才发展等各模块工作，擅长其中某一模块； 3. 2年以上人力资源经验，有三级综合医院或咨询背景优先； 4.

抗压能力好，协调能力强，心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试； 任职资格 工作职责

• 深入了解公司业务进展及人力现状，协助HRD制定公司人才发展、干部绩效规划，并使其有效落地，保障组织效能不断提升；
• 建立并完善公司各类人群的培训管理体系与培训课程体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施、运营公司培训项目，确保达成培训效果；
• 完善公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系；