人力资源管理岗

Job description

岗位职责 根据总行制度要求落实人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、薪资福利、架构管理、员工关系、绩效考核等其中一项或多项

• 负责员工招聘工作，根据岗位需求完成人才储备和招募计划 ；
• 开展员工培训、评估与考核工作，提升员工素质；
• 为新员工提供职业生涯规划建议并指导实施；
• 组织制定员工管理政策、流程及制度等；
• 参与员工的日常管理和绩效评估等工作；
• 负责收集并反馈员工意见、诉求，协调处理各类突发事件；
• 负责分行人力资源的预测和统筹，根据分行的经营状况，合理布局调整组织机构、人员结构和薪酬结构；
• 配合其他部门做好各项工作；
• 完成领导交办的其它工作。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先； 2、3年及以上金融业从业经历，从事银行业人力资源岗位2年以上者优先； 3、了解并熟悉人力资源管理各模块相关工作； 4、具备优秀的项目管理经验及项目规划管理能力，执行力强； 5、具备良好的沟通协调能力，思维活跃，有良好的创新意识； 6、踏实稳重，责任心强，具备良好的团队协作精神，抗压性强； 7、熟悉运用office办公及各种设计制作软件，具有较强的文案功底和公文写作能力。