Kierownik Projektu / Kierowniczka Projektu ds. Rozwoju Pracowników i Kultury Organizacyjnej ​

Job description

Data zakończenia publikacji

20.10.2026 Twój zakres obowiązków Projektowanie, rozwijanie i prowadzenie kompleksowych projektów i programów rozwojowych skierowanych do pracowników, liderów i talentów Udział w tworzeniu i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji wspierających realizację celów biznesowych organizacji Identyfikowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z biznesem i HR Business Partnerami Prowadzenie portfolio programów rozwojowych i talentowych oraz monitorowanie ich efektywności i wpływu na organizację (ustalanie KPI, monitorowanie ich i ocena)

Projektowanie i rozwijanie narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników i zarządzania talentami Wdrażanie nowoczesnych i angażujacych form uczenia się (learning experience, social learning, blended learning) Budowanie zaangażowania wokół inicjatyw rozwojowych, w tym komunikowanie i promowanie programów, narzędzi oraz możliwości rozwoju dostępnych w organizacji. Ścisła współpraca z całym obszarem HR w zakresie budowanych i wdrażanych rozwiązań Współpraca z liderami i HR Business

Partnerami w zakresie budowania kultury uczenia się i odpowiedzialności za rozwój Nasze wymagania Wykształcenie wyższe Doświadczenie w projektowaniu programów rozwojowych i doświadczeń edukacyjnych Znajomość procesów Talent Management, sukcesji i zarządzania kompetencjami Doświadczenie w partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską Umiejętność samodzielnego prowadzenia i koordynowania projektów oraz współpracy z różnymi grupami interesariuszy

Znajomość nowoczesnych trendów L&D oraz narzędzi cyfrowych Budowanie relacji i partnerstwo biznesowe Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia, komunikacji i prezentowania rekomendacji Umiejętność wywierania wpływu bez formalnej zależności Myślenie strategiczne i systemowe Prawo jazdy kat.

B Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa Nastawienie na ciągły rozwój i umiejętność czerpania z różnych perspektyw Mile widziane Doświadczenie w realizacji projektów dotyczących transformacji kultury organizacyjnej, rozwoju kompetencji lub zaangażowania pracowników Bardzo dobra znajomość języka angielskiego To oferujemy Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (w tym system premiowy) Praca w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Możliwość pracy z ekspertami z różnych dziedzin Wyzwania zawodowe na światowym poziomie Uczestnictwo w dużych, nowatorskich projektach Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy Dodatkowo otrzymasz Mobilność wewnątrz Grupy ORLEN i możliwości rozwoju w zagranicznych spółkach Mentoring pracowniczy wspierający Twój rozwój zawodowy Programy well-beingowe wspierające dobrostan Program wspierający rodzinę Dostęp do platformy kafeteryjnej