〔社内AI〕AIアプリケーション開発・運用マネージャー（生成AI基盤）_CO

Job description

職務内容

【事業・組織構成の概要】 NECが「AI Native Company」として社会変革をリードするための中核となるAI基盤開発を行う部門として、「AI Native Platformの実現」をミッションに掲げ、NECおよびNECグループ全社員が日常業務でAIを活用できる基盤を技術面からリードしています。 AI技術評価・戦略策定からAgentic AIアプリケーション開発、AIガバナンス推進、グローバルパートナーとの連携まで、幅広い活動領域を持っております。 「クライアントゼロ」としてNEC自身が最先端AIを実装・実証し、その成果をお客様・社会へ還元する、変革の最前線に立っている組織です。 【職務内容】 ・AIアプリケーション開発組織の統括・牽引 複数の開発プロジェクトを横断的にマネジメントし、チーム全体の開発推進力と成果創出を担っていただきます。 優先度・リソース配分・意思決定をおこない、組織として前進いただきます。 ・AIアプリケーション・AIエージェントの企画〜導入 全社横断の汎用AIツール企画と、業務部門起点のAI実装の両方を統括いただきます。

機能・非機能要件の定義から設計・実装・テスト・本番導入まで、品質と速度を担保しながらデリバリーを率いていただきます。 ・AIアプリケーションの運用管理・継続改善 リリース後の安定稼働・品質維持を管掌し、利用状況・KPIをもとに改善施策の優先付けと実行を推進いただきます。 ・技術方針・投資判断への関与 AIツール・実装方式の技術選定、外部ベンダー活用の判断など、チームの技術方針を定めてリードをお願いいたします。 ・メンバー育成・組織力の強化 メンバーのスキル開発・キャリア形成を支援し、AIアプリ開発の専門性を持つチームとしての組織力を高めてくださることを期待します。 ・KPI設計・経営報告・次期改善への接続 成果（効率化・コスト削減・利用率向上等）を可視化し、意思決定者に通じる形で報告をいただきます。また、次期改善施策の立案・優先付けも行っていただく予定です。 【ポジションのアピールポイント】 ＜AIアプリの「作る〜動かし続ける」全体を統括できるポジション＞ 企画・開発だけでなく、リリース後の運用・改善まで責任を持つ部長職ポジションです。

複数プロジェクトを横断しながら、チームと組織の両方をリードする経験が積めます。 ＜技術戦略から組織マネジメントまで、幅広いリーダーシップを発揮できる＞ AIツール選定・技術方針の策定といった技術的な意思決定と、 メンバー育成・チームビルディングを同時に担う希少なポジションです。 ＜キャリアパス例＞ （短期）AIアプリ開発・運用チームの部長として組織を率いる （中期）AI Native Platform全体のアプリ領域統括 （長期）全社AIプラットフォーム事業責任者 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 【参考URL】 女性のキャリア特集 男性育休100％へ上司が職場が会社が後押し 「チーム力向上」めざすNECの挑戦 ワーク・ライフ・バランス 応募資格：ディレクター（部長相当）の場合 【MUST】 以下の条件を全て満たす方 ・システム開発における要件定義〜導入の実務経験 （要件定義・設計・テスト・本番リリースまでを一通り担った経験） ・AIアプリケーション・SaaSサービスの運用管理経験 （リリース後の品質維持・KPI管理・改善サイクルの実績） ・複数プロジェクトの並行マネジメント経験 （スコープ・リソース・優先度を判断しながら複数チームを動かした経験） ・組織マネジメント・メンバー育成の経験 （部下・メンバーの評価・育成・キャリア支援を行った管理職経験） ・技術選定・投資判断への関与経験 （ツール・実装方式の選定、ベンダー活用の意思決定を担った経験） 【WANT】 ・生成AI・LLMを活用したアプリケーション開発経験（RAG・AIエージェント実装等） ・横断的に利用されるITサービス・SaaSの企画・立案経験 ・AIガバナンス・セキュリティ要件の設計経験 ・プロダクトマネジメントの経験（ロードマップ策定・優先度管理） ・組織横断でのステークホルダーマネジメント経験（CxO・経営層への報告含む） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・統率力：チームのベクトルを揃え、複数プロジェクトを同時に前進させられる ・技術判断力：実装方式のトレードオフを整理し、チームの技術方針を定められる ・育成力：メンバー一人ひとりの強みを引き出し、組織全体の能力を底上げできる ・調整力：経営層・業務部門・開発チーム・外部ベンダーを束ね、合意を取りながら動かせる ・学習敏捷性：急速に進化するAI技術をキャッチアップし、チームへ展開できる 待遇：【採用形態・ランク】 ・正社員を想定 ・ディレクター（部長相当）レベルを想定 【想定報酬】 ディレクター（部長相当）の場合 ・年収1070万〜1400万円程度 ・月給67万〜92万円程度（月額基本給67万〜92万円程度を含む） ※前職年収を考慮、当社規定による 備考：職務変更の範囲：会社の定める職務 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）