【MS＆ADインシュアランスグループホールディングス出向 リスク管理部】次世代の経営基盤を創る経理財務アクチュアリー（新資本規制・ESR推進）

Job description

三井住友海上火災保険株式会社は、MS&ADインシュアランスグループの中核を担うリーディングカンパニーです。国内外において損害保険事業を幅広く展開し、多様化するリスクに対応する先進的な商品・サービスを提供することで、社会の安心・安全を支え持続的な成長を牽引しています。

• 募集背景 2025年度の新資本規制の導入により業界は大きな変革期を迎えています。この変革を機に、新たな対応領域の拡大と組織のさらなる体制強化を図るため、即戦力として共に新たな仕組みを創り上げていただける仲間を増員募集いたします。
• ミッション 世界トップ水準のリスク管理体制を構築し、合併を見据えたリーディングカンパニーとしての揺るぎない経営基盤と持続的な成長を牽引することを目指します。入社後は新資本規制への対応において即戦力としてご活躍いただき、単なる計算業務に留まらず、海外連携を含めた当社の経営の舵取りに直結するダイナミックな仕組み作りを主導いただくことを期待しています。
• 主要業務 ・経済価値ベースの新資本規制に向けた算出態勢・検証態勢の構築および運用（保険負債等の適格資本や所要資本の算出） ・社内管理ESR（経営管理の根幹指標）の策定、およびそれに伴う経営戦略への提言 ・金融庁や監査法人など外部機関との折衝、調整業務 ・経営会議体向けのレポート作成・報告業務
• 魅力・やりがい ・業界再編に伴い、リーディングカンパニーとしてのダイナミズムを感じながら、世界トップ水準のリスク管理体制を構築する戦略的組織です。 ・経営基盤の強化と持続的成長を支え、経営の舵取りに直結する重要ミッションを担っています。 ・新資本規制導入対応など、業界の大きな変革期における全社的な新体制構築をリードしています。 ＜活かせるご経験＞ ・決算関連業務の経験や新資本規制に関する知見を活かし、事業会社の当事者として経営の根幹に関わる新たな仕組みを動かす主体となれます。 ＜身に着けられるご経験＞ ・規制対応に留まらず、経営管理の要である「社内管理ESR」に関与することで、若いうちから経営の中枢に近い高い視座を獲得できます。 ・優秀な同世代のメンバーと本質的な議論を重ねることで、高度なリスク管理・財務スキルを磨き、市場価値を高めることが可能です。
• 職場紹介 2024年に設立されたチームです。12名（主兼務者8名、従兼務者4名）が在籍しており、30代〜40代が中心の組織です。 ＜職場の声＞ ・フラットに意見を交わせる「研究室」のような風通しの良い環境で、知的好奇心を満たしながら本質的な議論ができます。 ・自由度が高く、各自がプロフェッショナルとして自律的に裁量を持って業務を進められる落ち着いた環境です。
• キャリアパス まずは新資本規制への対応において即戦力として業務に携わっていただきます。 制度導入が軌道に乗った後は、ご自身の能力やご希望に応じて、リスク管理部内でのERM推進のコアメンバーなどへ領域を広げていただきます。 将来的には、経理部への異動など、経営中枢を担う幅広いキャリアパスが展望できます。 ご入社いただく方へは大手損害保険会社で、資本規制導入の検討（算出手法の検討、監査法人との協議等）の実務を数年担っていただく想定です。
• 働き方 ・アクチュアリー正会員資格の取得に向けた社内講座などの手厚い支援策あり。 ・出社/在宅勤務を組み合わせながらフレキシブルな働き方が可能です。 ・所属部員の多くが週1～2日程度テレワークを導入し、自律的に働いています。
• 必須要件 ＜ご経験＞ ・大手保険会社または監査法人等での決算に関連する業務経験（3年以上） ・新資本規制（経済価値ベースのソルベンシー規制）に関する実務経験 ※上記要件を満たさない場合でも、以下のようなご経験をお持ちの方は、これまでのご経験・知識等を踏まえ、ポテンシャルを含めて検討いたします。 ・商品部門等における業務経験（プライシング等） ＜知識・スキル＞ ・新資本規制（経済価値ベースのソルベンシー規制）に関する知見 ・日本アクチュアリー会資格試験の科目合格以上の知識・資格 ・大卒以上
• 歓迎要件 ＜ご経験＞ ・外国の資本規制や国際会計基準（IFRS等）の実務経験 ・経営会議体向けの報告経験 ・金融庁や監査法人等との折衝・調整経験 ＜知識・スキル＞ ・外国の資本規制や国際会計基準（IFRS等）の知識 ・経営会議体向けの資料作成経験 ・VBA、Pythonなどのプログラミング知識 ・アクチュアリー準会員資格

求める人物像 ・主体性・巻き込み力

• 前例のない課題に対しても、自ら情報をキャッチアップし、周囲を巻き込んで解決策を提示できる方 ・当事者意識・情熱：事業会社の当事者として、経営の根幹に関わる仕組み作りに情熱を持って取り組める方 ・コミュニケーション力：社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、柔軟な折衝ができる方