HRBP

Job description

−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程； − 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议； − 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。 −本科及以上学历，至少五年以上HR工作经验，有成功推动大型项目经历优先； −英文熟练流利，具备其他外语能力的也可考虑； −职业规划长期在HR领域发展，接受外派，认可公司文化，愿意与公司长期发展； −热衷于创新，开放、接受、适应性强，并具有高度好奇心，具有团队合作精神，在强有力、高效和自我管理的团队中展示出优秀的工作技能； −具备优秀的沟通和学习能力，能够在面对复杂业务的情况下提供解决方案。