效能优化组负责人

Job description

整体工作规划与统筹

• 制定效能优化组的年度/季度工作目标与行动计划，统筹合作商赋能、效率提升&AI、盈亏改善三个方向的工作推进，确保各方向协同作战、整体目标达成。

合作商赋能体系建设

• 统筹合作商能力提升体系设计，联动前线合作商管理政策优化，推动合作商组织能力系统性建设；建立标准化赋能模型，推动优秀实践的规模化复制。

效率提升与AI落地

• 主导前线运营效率诊断与改善项目，推动标准化流程落地；系统性探索AI在销售运营管理场景的应用，牵头AI工具引入与推广，大幅提升前线人效水平。

盈亏改善与经营健康管理

• 统筹各业务线资源与盈亏的匹配平衡工作，建立盈亏预警与改善机制，推动合作商经营风险整体水平下降，守住可持续经营底线。

前后线协同与跨部门推动

• 作为效能优化组对外的主要接口，协调前线大区团队、策略运营组、分析管理组等多方资源，推动重大改善项目高效落地；对内建立良好的团队运作机制。
• 大学本科及以上学历，5年以上相关工作经验，其中3年以上团队管理经验；
• 具备较强的业务运营或合作商管理背景，熟悉本地生活或O2O平台的商业模式与合作商经营逻辑；
• 有系统性项目推动和变革管理能力，能在组织复杂、利益多元的环境中有效推动改善落地；
• 对AI和新兴技术有较强认知，能将技术能力转化为实际业务价值；
• 具备财务或资源管理视角，能理解盈亏逻辑，在赋能和管控之间找到合理平衡；
• 优秀的跨部门协调与高管沟通能力，能承接重大项目并驱动结果；接受一定频率的全国范围出差。 完善的晋升&考核机制，业务视野宽阔，良好的公司文化以及团队氛围，成长空间大。