海外业务薪酬负责人

Job description

该岗位设置在总部薪酬团队，为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。

海外薪酬体系搭建

• 基于美团人才理念，结合 Keeta 业务战略与当地市场环境，设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制，制定差异化薪酬策略，并推动方案在本地市场落地与持续迭代。

团队搭建与管理

• 组建并带领海外薪酬绩效团队，建立高效协作机制，提升团队专业深度与业务响应速度。

跨团队协同

• 与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作，围绕海外组织与人才战略探索有效路径，助力关键人才的吸引、激励与保留。

总部重点项目

• 深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目，推动薪酬机制和认知持续迭代。
• 本科及以上学历，对薪酬领域如何支撑业务战略有深厚的理解和实战经验。
• 价值驱动，能从业务和组织视角出发界定真问题，并推动解决。
• 正直，利他，坚持做正确的事。
• 能突破现状解决问题，善于借助AI大幅拓展解决问题的思路和质量。
• 英文流利，具备优秀的跨文化沟通能力；善于建立团队内外的深度协作关系，赢得信任。
• 作为主管，有方向感，结果导向，善于激发和培养团队。 1. “来Keeta，看世界”，深度参与美团全球化进程，直接影响海外业务人才战略与组织效能。 2. 兼具专业深度与业务高度，在实战中推动薪酬理念与业务成功的融合。 3. 与多元文化背景团队协同工作，拓展国际化视野与职业发展空间。