资深招聘经理

Job description

全流程招聘交付

• 主导从需求诊断、面试评估设计、Offer 谈判到入职跟进的全流程，确保招聘质量与候选人体验；针对紧急、稀缺或跨区域疑难岗位，制定专项招聘计划，推动跨部门、跨区域协作；
• 能够与业务管理者定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议

人才 Mapping 与智能寻访

• 能够定义目标公司与人才画像，通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率；

候选人深度经营

• 能够精准洞察高端候选人的职业诉求与决策逻辑，通过持续的关系维护建立长期人才网络；在关键节点（薪酬谈判、犹豫期）提供个性化沟通策略

数据驱动持续优化

• 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化
• 本科及以上学历，招聘领域有扎实的实战积累（不设硬性年限门槛，以能力和成果为评估标准）

高端岗位招聘经验

• 有独立完成从需求诊断到 Offer 关单全流程的成功案例，有高管猎聘经验者优先

候选人经营能力

• 擅长与高端候选人建立深度信任，有成熟的人脉网络管理方法论 5、商业敏感度：能快速理解业务战略并转化为招聘策略，不只是执行需求而是主动输出洞察 6、AI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）
• 可以参与新业务从0-1搭建的过程；既能支持后线职位，也可以深入一线了解业务，拥有一线视角，提升全局观和对业务的深度理解。

能力发展全面

• 目前所支持业务基本属于闭环业务，职位类型齐全，涵盖美团乃至互联网行业大部分职位类型，可以全面发展也可以专精几个方向；可以锻炼招聘运营的思路，用“运营”的思路做招聘。

团队氛围好

• 友爱，有活力，目标感强，可以共同进步，协作共赢。