小象HRBP

Job description

业务合作伙伴

• 深入理解公司战略和业务部门需求，通过人才招聘、人才发展、组织发展等专业领域的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；

组织优化与人员供给

• 关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供人员供给及梯队搭建支持；

关键人才管理

• 通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键岗位人才的招聘、培养、发展和提升，包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

人力资源模块协同

• 协助完成招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源其他模块的工作，确保各模块协同推进；

制度落地与反馈改进

• 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，收集业务部门的实际反馈，推动制度持续优化和改进；

AI赋能HR日常工作

• 积极探索并应用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析与人员提效，将AI能力融入日常HR工作，提升工作效率与服务质量；
• 本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；
• 有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；
• 积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
• 独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，自我调控及激励，长期有耐心；
• 可以接受出差业务走访；
• 对AI工具有好奇心和实践意愿，有使用AI工具辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等HR场景经验者优先。 🚀 即时零售核心业务，HRBP直接影响业务增长 小象超市是美团自营即时零售的旗舰业务，正处于规模化扩张的关键期。作为用户HRBP，你的组织决策直接关系到业务团队的人员供给、梯队搭建和组织效能，不是"支持"而是"共建"。 🔍 深入一线零售团队，实战中积累专业壁垒 你将与业务负责人紧密协作，从组织架构优化到关键人才管理，每一个HR动作都在真实业务场景中得到验证。这种"既打仗、又建军"的实战经验，是零售行业HRBP最稀缺的能力。 🤖 AI赋能HR日常工作，探索新工作方式 美团鼓励HRBP主动探索AI工具的实战应用。在这里，你可以用AI辅助员工生命周期管理、员工访谈分析、人员提效等日常HR场景，成为AI时代复合型HRBP的先行者。