无人车HR AI Builder

Job description

HRBP——核心职责

• 作为业务团队 HRBP，深入业务一线，支持组织发展、人才管理、绩效管理、组织诊断及员工体验等核心 HR 工作，理解业务需求，协助管理者解决组织与人才问题，成为业务团队可信赖的人力伙伴；

组织文化与沟通（OC）——重要职责

• 参与并推动团队文化建设与组织沟通工作，包括文化项目运营、领导力理念传播、员工沟通机制建设、员工活动与关怀等，提升团队凝聚力，让文化更好服务业务发展；

探索 AI 在 HR 场景中的应用

• 结合 OC 与 HRBP 工作场景，识别可通过 AI 提效的环节，推动 AI 工具在内容生成、员工声音洞察、HR 运营、业务支持等场景中的应用，提升 HR 工作效率和影响力；

沉淀 AI + HR 实践经验

• 持续探索和优化 AI 工作方式，将有效实践沉淀为可复用的方法、工具或解决方案，推动团队 HR 工作模式升级；

跨团队协作

• 联动 OC、OD、ER、C&B 等专业团队，共同推动组织项目落地，并沉淀组织管理最佳实践。
• 本科及以上学历，硕士优先；

HR 专业能力扎实

• 具备 HRBP 或 OC 方向的实际工作经验，能够独立承担相关工作；至少在其中一个方向具备较强能力；

具备 AI 应用意识和实践经验

• 关注并持续使用 AI 工具，能够结合实际工作场景探索 AI 提效方式；有通过 AI 优化流程、提升效率或解决业务问题的案例优先；

业务理解与成长潜力强

• 能够快速理解业务场景，主动发现问题并推动解决；具备较强学习能力、自驱力和复杂环境适应能力；

良好的沟通协作能力

• 能够与业务负责人、员工及跨团队伙伴建立有效合作，推动项目落地。
• 行业前沿，未来可期——支持无人车自动驾驶业务，身处充满发展潜力的科技行业，近距离感受前沿技术如何改变出行与生活，与行业优秀人才共事成长；
• 不看出身，看你能否用 AI 重构工作——这不是一个传统 HR 岗位，我们不限定你来自 HR、产品还是研发，真正看重的是你能否以 AI Native 的方式重构 HRBP 的工作方式。如果你是 AI 的重度实践者，习惯用 AI 重新定义解决问题的路径，这里就是你的实践场——既能扎实做好 HR 业务，又能掌握 AI 时代稀缺的 Builder 能力，打开职业发展的多元路径；
• 智趣兼得，给空间也给反馈——团队氛围开放务实，既有严谨的专业探讨，也有轻松的创意碰撞；鼓励自驱探索，认真带教，让你在真实业务中快速成长。