到餐非销Hrbp

Job description

战略业务协同

• 对接业务负责人，深度理解业务模式与发展阶段，精准识别业务管理与组织痛点，输出专业人力策略与建议，支撑业务目标落地。

组织建设与变革

• 负责业务团队组织架构迭代、岗位权责梳理、人员配置优化；推动AI范式下的组织变革、组织模式迭代、流程优化与组织效能升级。

人才梯队建设

• 主导业务线人才盘点、核心人才识别、梯队搭建、人才保留与发展，搭建适配高复杂业务的人才体系。

团队组织氛围治理

• 关注团队状态、核心人员稳定性，协助业务做好团队管理、冲突协调、组织氛围建设，打造健康高效的组织形态。
• 本科及以上学历，5年以上互联网HRBP专业经验，有复杂业务部门、职能中后台部门HRBP经验优先。
• 具备优秀的业务理解和洞察力、学习能力及好奇心，能够快速理解复杂业务逻辑与管理模式，具备独立输出组织与人才解决方案的能力。
• 有组织建设、流程迭代、组织变革落地经验，具备体系化组织管理思维与长期组织建设视角。
• 沟通协同能力强、逻辑清晰、韧性强，能适配高速迭代、高复杂度的业务场景。

高价值业务深耕

• 承接高复杂度核心业务部门，可深度扎根业务做深耕、做沉淀、做体系。

参与前沿组织变革

• 深度参与公司AI范式下的组织升级与效能变革专项，接触前沿组织管理模式，积累稀缺的组织迭代、业务提效实战经验。

完整BP能力沉淀

• 可全方位锻炼战略协同、组织建设、人才治理、专项落地等综合能力。

团队氛围专业纯粹

• 专注业务与组织价值落地，工作氛围务实高效，具备良好的职业成长与发展空间。