招聘经理

Job description

• 根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障所负责业务发展所需的人才供给；
• 对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略；
• 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
• 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才；
• 结合AI工具的输出洞察，诊断瓶颈环节并提出改进方案，定期复盘招聘效果，推动流程优化。
• 在交付结果上有过高复杂度、模糊度的经历，能够负责招聘全流程工作，包括招聘规划、招聘运营、招聘交付；
• 熟悉人力资源领域的相关知识，能够推进处理日常招聘交付中各类问题；
• 赢得信任。具备良好的沟通、协调能力，调动各方资源推动招聘政策、招聘项目在业务团队有效落地，同时业务团队的招聘工作能得到各协同方的有效支撑；
• 学习并好奇，善于学习，保持与业务团队的同频成长，有AI 工具实际搭建或落地经验。
• 施展和锻炼招聘专业能力和影响力的平台，所支持业务团队成熟稳健，能够与优秀的管理者们一起成长、永攀高峰；
• 完整和成熟的HR体系，提供给你更多横向支持和发展的机会；
• 开放包容、简单直接的工作氛围，以逻辑和事实说话，以业务和HR的双视角思考自身工作。