自营保洁大区渠道管理经理

Job description

属地化招聘能力建设

• 搭建本地化渠道商招聘能力，支持大区内"城市—网格—供给类型（全职/兼职）"三级蓝领运力招聘需求；沉淀全流程 SOP 与操作手册，面向渠道商、内推阿姨、超级个体推广。

城市自招能力建设

• 制定城市自招方案（线索获取：社区/地推；候选人沟通；岗位卖点提炼），定期开展技能培训，提升招募外包的独立招募能力。

内推渠道运营

• 设计并迭代内推激励机制（奖励规则、发放节点），通过站内宣导、激励活动、话术包提升参与率；基于参与率与转化数据持续优化，针对低活跃站点做专项激活。

招聘产品提效

• 负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定各角色操作规范；提炼产品需求并协同总部推动迭代上线；搭建城市数据看板，监控渠道/站点使用率与录入质量。
• 本科及以上，3-5年以上渠道商管理 / 门店人力 / 蓝领用工招募或管理经验；生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先。
• 熟悉招募转介绍机制设计与运营，有激励方案设计、推广及合规管理经验。
• 有产品对接经验，能独立渠道工具使用、赋能培训课件；
• 数据敏感，能运营AI工具独立搭建招聘看板，用数据驱动决策；
• 跨部门协同与复杂项目推动能力强，能有效联动薪酬、用工管理、运营等团队；
• 业务核心项目，相对闭环，能够快速迭代策略，拿到结果；
• 行业发展前景广阔，能够跟随业务快速成长；
• 行业与生活密切相关，做好了能给用户带来日常生活的便利和体验的提升，是国家鼓励的重点方向。