Assistant(e) RH Campus & Talent Development - STAGE JANVIER 2027

Job description

Position Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves – des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec

Passion Savoir-faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior Votre Impact

Au sein de l’équipe RH Développement des Talents, le/la stagiaire Assistant(e) RH – Career Management (H/F) contribue à la planification et au déploiement d’initiatives de développement RH, ainsi qu’à l’organisation du programme INDIOR destiné aux stagiaires et alternants du site de Neuilly-sur-Seine. Le/la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec différents partenaires fonctionnels, notamment le/la Next Gen Program Manager, la Responsable Talent Acquisition & Mobilités, les RRH/DRH opérationnels, les équipes Business, ainsi que le département Learning & Development.

Job responsibilities InDior, Campus & Population Stagiaires / Alternants (50%) Piloter la gestion des stagiaires, alternants, de l'équipe Campus et des événements InDior.

Gestion des stagiaires et alternants

organisation des événements InDior, communication RH et animation de la communauté (campagnes S1/S2 2027). Coordination de l'équipe Campus et des événements dédiés. Reporting et suivi des KPIs (mesure de la participation et analyse des retombées qualitatives et quantitatives). Next Gen et Talent Acquisition (20%) Accompagner le Next Gen Program Manager et la Talent Acquisition & Mobility Manager sur les projets d’attractions des talents et les initiatives Early Careers.

Coordination d’évènements de relations académiques / Implémentation du Graduate Program et gestion des VIE, de la sélection à l'intégration.

Gestion des talents Next Gen

élaboration d'événements et d'initiatives visant à fidéliser cette population. Accompagnement des projets de développement et d’attraction des Talents au sein de PCD. Projets People Experience & Développement (30%) Collaborer avec l'équipe Learning & Développement sur des projets internationaux. Contribuer au déploiement du nouveaux programme Career Compass dédié au développement de carrière, et notamment à l’organisation de la Career Week Accompagner le suivi de la campagne d’écoute et engagement collaborateur Pulse Participer à la campagne RISE de gestion de la performance et suivre les KPis Contribuer à la conception d’un nouveau programme d’Onboarding international

• Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. Profile Idéalement vous avez 6 mois/1 an d’expérience dans les RH &/ou gestion de projets.

Votre maîtrisez de ces compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs : Esprit d'Initiative Communication et compétences interpersonnelles Agilité d'apprentissage Souci du Détail Rigueur Professionnelle Adaptabilité Résolution de Problèmes Compétences techniques : PowerPoint Excel & Power BI Additional information L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités.

Nous en sommes convaincus

une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. Recruitment steps Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier.

Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines . Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe .

• Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Ce stage doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage. Career development L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence.