Alternance – Apprenti(e) Droits Humains – 12 ou 24 mois

Job description

Position Le Groupe LVMH, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd’hui plus de 2 11 000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 202 5 un chiffre d’affaires de 8 0 , 8 milliards d’euros.

Basé à Paris, le nouveau Département Droits Humains du Groupe est rattaché à la Direction Engagement Social, et travaille en transverse avec les autres métiers du Comité de Vigilance du Groupe (dont les Achats, l’Ethique, l’Audit, et autres), ainsi qu’avec nos 75 Maisons. Le périmètre d’action de l’équipe Droits Humains couvre les risques liés aux activités du Groupe, ainsi que ceux relatifs à notre chaine de valeur. Job responsibilities Rattaché(e) à la VP Droits Humains du Groupe, vos missions principales sont les suivantes :

• Sensibilisation et communication interne Conception d’outils de sensibilisation, de guides pratiques et de supports de formation sur-mesure pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe (équipes opérationnelles, correspondants droits humains, avec un focus sur les branches d’affaires à haut risque). Contribution active à la préparation, l’animation et au déploiement de séminaires, webinaires et programmes de formation internes.
• Cartographie des risques & Devoir de vigilance Participation active à l’élaboration, à la mise à jour et au pilotage de la cartographie des risques liés aux droits humains, dans le cadre strict des obligations relatives au devoir de vigilance.
• Reporting extra-financier & CSRD Collecte, consolidation et analyse rigoureuse des données quantitatives et qualitatives requises pour le rapport de conformité à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Réponse et suivi des différents questionnaires extra-financiers (benchmarks, notations, investisseurs).
• Coalitions sectorielles et parties prenantes Appui opérationnel à la coordination des travaux menés avec les parties prenantes externes, les associations professionnelles et les coalitions sectorielles sectorielles ou inter-professionnelles. 5. Évaluation, analyse et veille réglementaire Veille juridique et réglementaire proactive sur les évolutions législatives nationales et internationales en matière de droits humains.

Analyse d’impact de ces évolutions normatives sur les politiques, processus et pratiques opérationnelles du Groupe. Support méthodologique et opérationnel à la réalisation d'évaluations d'impact sur les droits humains (HRIA - Human Rights Impact Assessments ) tout au long de la chaîne d'approvisionnement.

Profile Profil recherché

Formation : Étudiant(e) en Master 2 (Droit international des Droits Humains, RSE / Développement Durable, Sciences Politiques ou École de Commerce avec spécialisation Droits Humains).

Compétences clés

Solide compréhension des standards internationaux de droits humains, de la RSE et de la chaîne d'approvisionnement. Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse. Maîtrise d’Excel et PowerPoint.

Langues

Bilingue/courant français et anglais ; la maîtrise de l'italien constitue un atout.

Savoir-être

Rigueur, sens aigu de la confidentialité, curiosité intellectuelle, esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Valeurs LVMH

Sens du détail, incarnation des valeurs du Groupe (Créativité, Innovation, Excellence, Esprit d’entreprise) à l'image de nos Maisons. Additional information Tickets restaurant, 75% du titre de transport remboursé, accès à la salle de sport à un tarif préférentiel. L'offre d’alternance est basée dans le 8ème arrondissement de Paris, et est à pourvoir à partir de janvier 2027 . LVMH reconnaît et recrute tous les talents. Career development Tickets restaurant, 75% du titre de transport remboursé, accès à la salle de sport à un tarif préférentiel.

LVMH reconnaît et recrute tous les talents.