CH302_人事システム戦略・企画担当＜グループ人事システム構築＞

Job description

職務概要 配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。 KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行等を実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。 職務内容 人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。 ・業務要件のヒアリング（精査） ・システム影響調査 ・システム開発要件の検討・合意 ・システム開発～リリース ・保守業務設計 ・リリース後保守、改善要望対応 ・人事データの開示対応依頼や、情報セキュリティ・ガバナンス対応等 ※プロジェクト例 ・給与計算システムの統合（外部サービス巻き取り・内製化） ・人事基幹システムの改善・標準化、人事制度変更対応 ・人事基幹システムのグループ会社利用対応 など 魅力・アピールポイント

• 影響力のあるミッション KDDIの人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。 一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。 単体約9,800名、グループ約73,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、あなたのアイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。
• 難易度の高い業務を通じた成長 ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、システムと業務の区分をも曖昧にしています。 システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。 人事システムのみならず、人事業務への理解を通じてユニバーサルな人財へ通じる専門性を高めることができます。 必須の経験・スキル 大規模コーポレート系基幹システムの導入または刷新プロジェクトに携わった経験（人事システム経験であることが望ましい） ※複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方歓迎 あると好ましい経験・スキル ・人事関連業務の企画、業務設計、業務フロー策定に取り組んだ経験 ・業務リストラクチャリング（業務の可視化/再構成）に取り組んだ経験 ・業務のシステム化を目的とした要件定義、文書化を担った経験 ・大規模企業向け人事パッケージ（COMPANY等）の構築・運用・保守を担った経験 求める人物像 ・目標に向かって自立/自律的に業務を進め、やり遂げることができる方 ・複雑な問題に対しても粘り強く思考・整理ができる方 ・多角的な視点を持ち、論理的に思考することが得意な方 ・自分の役割に固執せず、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ・他者への共感性を持ち、わかりやすく伝えることへのこだわりを持てる方 組織ミッション 私たちは、人事・各部門・グループ会社と『協働・共創』しKDDIグループの人財力・組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。 人事業務と事業部門業務の双方を理解した上で「人事の専門家として、事業戦略の推進や現場のマネジメントを支える存在」となり、事業活動をサポートすることがミッションです。 その一つとして、人事システムの開発・保守・運用および人事データの活用・提供を主管しています。 募集背景 KDDIでは、KDDI版ジョブ型人事制度の導入をはじめ、さまざまな人事制度改革に取り組んできました。 その結果、現行の人事システムで施策・業務を吸収することが困難になりつつあり、一部機能を別システムに切り出して運用する等、統一性に欠けている・頻繁に業務のやり方が変更されるといった社員の不満にもつながっています。 また、今後グループ一体での経営を推進する中でも「人的資本経営」は重要テーマであり、人材の能力・スキルの最大化が課題となります。これらの課題にシステムの統合や機能強化で対応するためには、現状とのGAP分析を含めて、業務とシステム双方を理解する人材が必要となると考え、募集することにしました。